Las Oposiciones Más Rentables en 2026: Sueldo vs Dificultad

El Real Decreto 387/2026, publicado en el BOE del 7 de mayo de 2026, aprueba para la Administración General del Estado 27.232 plazas: 26.886 ordinarias (20.541 de acceso libre y 6.345 de promoción interna) y 346 de una oferta extraordinaria para emergencias climáticas. Según el Gobierno, contando Policía Nacional, Guardia Civil y Fuerzas Armadas se superan las 37.000.

El propio real decreto obliga a publicar las convocatorias de estas plazas dentro de 2026 y a ejecutarlas en un máximo de dos años. Si empiezas a preparar ahora, apuntas a las convocatorias de esta oferta o de la de 2027.

Docentes, sanidad, policías autonómicas y locales y la mayor parte de los puestos de ayuntamientos se convocan en las ofertas de cada comunidad o entidad local: consulta su boletín oficial.

Más plazas no significa más fácil: también atraen a más aspirantes. Para valorar tus opciones, compara las plazas con el número de admitidos de la convocatoria anterior, que se publica en las listas de admitidos del proceso.

El sueldo de un funcionario tiene tres piezas: retribuciones básicas (sueldo y trienios, iguales en todas las administraciones para cada subgrupo, según el artículo 23 del Estatuto Básico del Empleado Público), complemento de destino (según el nivel del puesto, del 1 al 30) y complemento específico (según el puesto concreto).

Para 2026, el Real Decreto-ley 14/2025 subió las retribuciones un 1,5% con efectos de 1 de enero, más un 0,5% adicional si el IPC de 2026 llega al 1,5%. Con las tablas de Hacienda para 2026, sueldo más complemento de destino al año (14 pagas, sin trienios ni específico) suman, por ejemplo: 15.822,44€ en un puesto C2 de nivel 14, 18.492,62€ en un C1 de nivel 16, 25.072,12€ en un A2 de nivel 22 y 30.586,30€ en un A1 de nivel 26.

El complemento específico se suma a esas cifras y cambia mucho de un puesto a otro, también dentro del mismo cuerpo. Antes de elegir destino, consulta el nivel y el específico de las plazas ofertadas: es lo que más diferencia dos nóminas del mismo grupo.

C2 (Auxiliar del Estado): requiere la ESO. Ejercicio único tipo test en dos partes (hasta 60 y 50 preguntas, 90 minutos; cada error resta un tercio). Es el temario más corto y el que menos meses de preparación suele pedir.

C1 (Administrativo, Agentes de Hacienda, Seguridad Social): requiere Bachiller o Técnico. Más temario y, según el cuerpo, supuestos prácticos. Es un salto de sueldo claro sobre C2 con muchas plazas.

A2 (Gestión): requiere grado universitario. Incluye ejercicios de desarrollo o casos prácticos; la preparación se alarga.

A1 (cuerpos superiores, como Inspectores de Hacienda): requiere grado universitario, pocas plazas y exámenes orales o de desarrollo muy exigentes. Es la que mejor paga, pero la preparación es la más larga y por tanto la más cara en meses sin ingresos.

El desglose del coste de prepararlas (academia, temario, tasas, exenciones) está en cuánto cuesta preparar oposiciones.

1. Coste de prepararla: academia o preparador + temario + tasas + los ingresos que dejas de ganar si dejas de trabajar.

2. Mejora anual: lo que cobrarías como funcionario (básicas + destino + específico del puesto al que puedes optar) menos lo que cobras ahora.

3. Años para recuperar la inversión = coste ÷ mejora anual. Ejemplo con cifras supuestas: si prepararla te cuesta 8.000€ y vas a ganar 4.000€ más al año que ahora, la recuperas en dos años de servicio.

4. Ajusta por probabilidad: un cuerpo con miles de plazas y examen tipo test te da más opciones en menos tiempo que uno de 100 plazas con temario enorme. Si dudas, empieza por el escalón que puedas aprobar antes y sube después por promoción interna, que tiene plazas propias en la oferta.

Si necesitas financiar la preparación, calcula la cuota con la calculadora de préstamos y repasa cómo financiar la academia.