Anticipo de Nómina

El anticipo de la empresa es un derecho. El artículo 29.1 del Estatuto de los Trabajadores dice que el trabajador tiene derecho a percibir, «sin que llegue el día señalado para el pago, anticipos a cuenta del trabajo ya realizado», y que el periodo de pago del salario no puede exceder de un mes. Por eso la empresa no puede negarte el anticipo sobre lo que ya has trabajado. Lo que va más allá (adelantarte salario de días que todavía no has trabajado) ya no es un anticipo, sino un préstamo de la empresa: es voluntario, salvo que tu convenio colectivo lo regule, y conviene firmar por escrito cómo se descontará.

El anticipo del banco es un crédito. Aunque se llame «anticipo de nómina», el banco te presta dinero que devolverás cuando entre la nómina. Si no tiene intereses ni gastos de ningún tipo, queda fuera de la Ley 16/2011 de crédito al consumo (artículo 3); si tiene coste y es de 200 € o más, la ley te protege igual que en cualquier préstamo: información previa con la TAE, 14 días para desistir y derecho a devolverlo antes. Y como toda deuda, si no la pagas pueden reclamártela e incluso comunicarla a un fichero de morosos si se cumplen los requisitos del artículo 20 de la Ley Orgánica 3/2018. Las condiciones cambian de un banco a otro y de un año a otro: compáralas por la TAE, no por el nombre del producto.

Las apps de salario a demanda (en inglés, earned wage access) solo funcionan si tu empresa las ha contratado: te dejan retirar parte del sueldo ya devengado antes del día de pago. Algunas cobran una comisión por retirada al trabajador. Cómo funcionan y en qué se diferencian de las apps que en realidad prestan dinero lo tienes en la guía de apps de adelanto de dinero en España.

Si lo que buscas es comparar todas las vías para conseguir un adelanto (empresa, banco, apps y microcréditos), con requisitos y costes, está en nuestra página de anticipo de nómina. Si eres empleado público, mira el caso concreto en anticipo de nómina frente a microcrédito para funcionarios.