Prestación por Nacimiento o Cuidado de Menor
Cada progenitor tiene derecho a 16 semanas de permiso remunerado al 100% de su salario tras el nacimiento o adopción de un hijo. Es un derecho individual e intransferible.
Fernando Hierro · Prestación por Nacimiento o Cuidado de Menor es una ayuda del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). Importe: 100% del salario base regulador. Duración: 16 semanas por cada progenitor. Plazo de solicitud: Desde la fecha de nacimiento o adopción. Estado actual: plazo abierto. Cada progenitor tiene derecho a 16 semanas de permiso remunerado al 100% de su salario tras el nacimiento o adopción de un hijo. Es un derecho individual e intransferible.
Importe
100% del salario base regulador
Duración
16 semanas por cada progenitor
Plazo solicitud
Desde la fecha de nacimiento o adopción
Organismo
Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS)
16 semanas iguales para ambos progenitores
Desde enero de 2021, España tiene un modelo de permisos iguales, intransferibles y remunerados al 100% para ambos progenitores. Cada uno tiene 16 semanas, independientemente de su género.
Las 6 primeras semanas son obligatorias: deben disfrutarse de forma ininterrumpida y a jornada completa justo después del parto o adopción. No puedes renunciar a ellas.
Las 10 semanas restantes son flexibles: puedes disfrutarlas seguidas, por semanas sueltas, o a media jornada. Debes preavisar a tu empresa con 15 días.
Cuánto cobras exactamente
El 100% de tu base reguladora. Para empleados, es tu salario base (sin extras). Para autónomos, es la base por la que cotizas (generalmente la mínima, unos 1.000€/mes).
Lo paga la Seguridad Social, no tu empresa. Tu empresa no tiene coste directo por tu baja — solo la obligación de reservarte el puesto.
Si te despiden durante la baja o en los meses siguientes por motivo del embarazo/nacimiento, el despido es nulo y deben readmitirte con todos los salarios dejados de percibir.
Gastos del bebé: opciones de financiación
La llegada de un bebé implica gastos importantes: cuna, cochecito, ropa, pañales... Si necesitas financiación rápida para equiparte, consulta las opciones de préstamos rápidos.
Para gastos puntuales de 100-300€, un microcrédito con primer préstamo gratis es la opción más económica.
💶 Importes detallados
| Situación | Importe |
|---|---|
| Cuantía | 100% de la base reguladora |
| Duración madre | 16 semanas (6 obligatorias + 10 flexibles) |
| Duración padre/otro progenitor | 16 semanas (6 obligatorias + 10 flexibles) |
| Parto múltiple | +1 semana por cada hijo adicional |
| Hospitalización del neonato | Ampliación hasta 13 semanas adicionales |
| Discapacidad del hijo | +1 semana adicional |
📋 Requisitos para la prestación
- Estar dado de alta en la Seguridad Social (o situación asimilada) en el momento del parto/adopción.
- Tener cotización mínima según tu edad: menores de 21 años no necesitan cotización, entre 21-26 necesitan 90 días cotizados en los últimos 7 años, mayores de 26 necesitan 180 días en los últimos 7 años.
- Para autónomos: estar al corriente de pago de cuotas.
- Para adopción/acogimiento: resolución judicial o administrativa.
📄 Documentación necesaria
- • DNI/NIE de ambos progenitores
- • Informe de maternidad del médico o certificado del hospital
- • Libro de familia o certificado de nacimiento (puede presentarse después)
- • Certificado de empresa con la base reguladora
- • IBAN de la cuenta bancaria
- • Para adopción: resolución judicial o administrativa
🚀 Cómo solicitarla paso a paso
Paso 1: Comunica a tu empresa
Avisa a tu empresa con la antelación que establezca tu convenio colectivo (generalmente 15 días antes de la fecha prevista de parto).
Paso 2: Solicita la prestación al INSS
Online en sede.seg-social.gob.es (con certificado digital o cl@ve) o presencial en oficinas del INSS. Puedes solicitarla antes del parto con el informe de maternidad.
Paso 3: Las 6 primeras semanas
Son obligatorias, ininterrumpidas y a jornada completa para ambos progenitores. Empiezan el día del parto/adopción.
Paso 4: Las 10 semanas restantes
Se pueden disfrutar de forma continuada o en periodos semanales, a jornada completa o parcial, hasta que el menor cumpla 12 meses. Debes preavisar a tu empresa con 15 días de antelación.
🔄 Compatibilidad con otras ayudas
| Ayuda | Compatible |
|---|---|
| Trabajo a tiempo parcial | ✅ |
| Paro | ❌ |
| Lactancia | ✅ |
| IMV | ✅ |
⚠️ Errores comunes al solicitar
- ✕ No solicitar a tiempo. Aunque puedes solicitarla después del parto, hacerlo antes agiliza el cobro.
- ✕ Creer que el padre tiene menos semanas. Desde 2021, ambos progenitores tienen exactamente 16 semanas iguales.
- ✕ No disfrutar las 6 semanas obligatorias. Son de obligado cumplimiento, no se pueden renunciar a ellas.
- ✕ Olvidar que las 10 semanas flexibles caducan. Deben disfrutarse antes de que el menor cumpla 12 meses.
- ✕ Autónomos: no estar al corriente de cuotas. Si debes cuotas, te deniegan la prestación hasta que regularices.
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Fuente oficial: Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). Información actualizada a mayo 2026. Dineritoahora.es no es un organismo oficial — consulta siempre la fuente original para confirmar los requisitos y plazos vigentes.
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