¿Es mejor un microcrédito o un adelanto de nómina?

El anticipo a tu empresa es un derecho

El art. 29.1 del Estatuto de los Trabajadores reconoce el derecho a cobrar, antes del día de pago, «anticipos a cuenta del trabajo ya realizado». Es un derecho tuyo sobre esos días, y como se trata de salario que ya has ganado, no es un préstamo: se adelanta y luego se descuenta de la nómina.

El límite está en lo ya trabajado: a mitad de mes, como mucho la parte proporcional del sueldo. Si necesitas más, algunas empresas o convenios colectivos prevén anticipos mayores o préstamos al personal; pregunta en recursos humanos o mira tu convenio. Si eres funcionario, tienes una guía específica sobre anticipo de nómina vs microcrédito para funcionarios.

Cuidado: no todo lo que se llama «adelanto de nómina» es gratis

Los bancos y las apps también ofrecen «adelantos» o «anticipos de nómina», pero son productos financieros propios, que pueden tener comisiones o intereses, y no el derecho del Estatuto. Antes de aceptar, mira el coste total y la TAE en la información previa que deben darte (art. 10 de la Ley 16/2011, en créditos desde 200€). Repasamos las opciones en apps de adelanto de dinero y anticipo de nómina.

Cuándo tiene sentido el microcrédito

Si es tu primer préstamo en esa financiera: varias, como Vivus, Wandoo o MoneyMan, ofrecen el primer préstamo sin intereses; según la financiera, la promoción llega hasta 500€. Devolviéndolo en fecha, cuesta lo mismo que el anticipo: nada.

Si no puedes esperar: las financieras con aprobación automática publican respuestas desde 3 minutos, aunque la llegada del dinero depende de la transferencia.

Si no es tu primer préstamo: pagarás intereses que, a 30 días, suelen equivaler a una parte importante de lo que pides. Si tu empresa puede adelantarte lo que necesitas, es casi siempre la opción más barata. Compara costes en cuánto cuesta un microcrédito.